О компании

• Сколько человек работает в компании?
• Каков средний возраст сотрудников?
• Расскажите о своих клиентах и созданных продуктах.
• Каков возраст и краткая история компании?
• Где располагаются офисы компании?
• Какой в компании график работы?

О рабочем процессе

• Какие существуют отделы в компании?
• Возможный карьерный рост?
• Какие ключевые технологии/специализации компании?

О любви к сотрудникам

• Почему нужно пойти работать именно к вам?
• Каков соцпакет в компании?
• Какие есть возможности обучения?
• Проводятся ли корпоративные праздники и другие мероприятия?

1. О компании

Сколько человек работает в компании?

На сентябрь 2011 г. наша команда насчитывает 80 специалистов, но мы растём и в начале 2012 года хотим поздравить сотого сотрудника.

Каков средний возраст сотрудников?

Компания молодая, средний возраст – 26 лет.

Расскажите о своих клиентах и созданных продуктах.

Клиенты Promwad – производители электронных устройств в Западной и Восточной Европе, США, Канаде и Юго-Восточной Азии. За последние 5 лет наша команда успешно реализовала более 60 проектов, в их числе: разработка первого в России и второго в мире коммерческого plug-компьютера (по заказу компани AK-Systems), разработка IPTV-приставки для SmartLabs – российского лидера в сфере решений для цифрового ТВ (объемы производства достигли 400.000 единиц) и т.д. Подробная информация о созданных устройствах представлена на нашем сайте в разделе «Проекты».

Каков возраст и краткая история компании?

Компания создана в 2004 году командой единомышленников. До этого основатели Promwad работали в крупных аутсорсинговых и телекоммуникационных компаниях, на предприятиях приборостроения и военного сектора, в исследовательских институтах и лабораториях

Где располагаются офисы компании?

Центр разработок Promwad размещен в Минске, здесь работают узкоспециализированные инженеры, программисты и дизайнеры. Они реализуют все этапы создания электронного продукта: от разработки концепции до постановки на производство.

Для более эффективного обслуживания заказных разработок в России компания Promwad работает через офис в Москве. Также имеются представительства в Великобритании, Швейцарии, Дании и Канаде.

Какой в компании график работы?

Мы стараемся предоставить нашим сотрудникам все возможности для полноценной работы, учебы и отдыха, поэтому не всегда используем строгий график. Большинство специалистов начинают работу в офисе в первую половину дня. Также мы не приветствуем сверхурочную работу.

2. О рабочем процессе

Какие существуют отделы в компании?

Возможный карьерный рост?

В компании есть два пути развития:

1. Можно заниматься повышением профессионального уровня своей специализации, поэтапно получая уровни ведущего специалиста и руководителя группы разработчиков.

2. Можно сразу пойти по ветви управления – этот путь для тех, кто стремится самостоятельно организовывать работу над проектами. Результат – должность менеджера по проектам (Project Manager).

Инициативные и активные сотрудники могут развить свои идеи вплоть до организации нового направления деятельности компании.

Какие ключевые технологии/специализации компании?

Основные специализации компании: мультимедиа, автоэлектроника, датаком/телеком, GPS/ГЛОНАСС. В этих сферах мы разрабатываем электронные устройства под ключ, проектируем аппаратные и программные платформы, выполняем проекты по промышленному дизайну и созданию пользовательских интерфейсов.

Наша карта технологий:

3. О любви к сотрудникам

Почему нужно пойти работать именно к вам?

Инновационная компания Promwad – лидер рынка контрактной разработки электроники. Наша команда работает с новейшими технологиями, выполняет проекты с коротким жизненным циклом, разрабатывает устройства для массового производства.

Специалисты компании видят результаты своей работы в конкретных устройствах и программах, которыми пользуются люди по всему миру (программы для мобильных устройств, навигаторы, мультимедиаустройства, автоэлектроника и т.д.).

Каков соцпакет в компании?

Социальный пакет можно назвать классическим, он включает в себя занятия спортом, обучение английскому языку, увеличенный отпуск.

Также в этом году мы планируем запустить балльную систему бонусов, она позволит нашим сотрудникам покупать за баллы практически любые блага, будь то продвинутая клавиатура, горячий обед или курсы по MS Project.

Какие есть возможности обучения?

Для развития менеджеров по управлению проектами создан и успешно работает внутренний Институт проектного управления. Помимо базовых знаний по управлению наши специалисты осваивают популярные методологии Scrum, Agile.

Регулярно проводятся внутренние семинары по широко применяемым технологиям операционных систем семейства Linux/Unix, по работе на платформе для мобильных систем Android.

Также компания поддерживает инициативы по развитию сотрудников, заказывает и финансирует семинары специализированных учебных и технологических центров.

Работают курсы английского языка для различных уровней.

Проводятся ли корпоративные праздники и другие мероприятия?

С первых дней работы в компании формировались традиции активного отдыха. Ежегодно проводятся как минимум четыре больших корпоративных праздника. Встречи такого рода – это не только неформальное общение, но также возможность открыть для себя новые увлечения. Катание на горных лыжах, спортивное ориентирование, приключенческие гонки, троллей, маунтинбайкинг, путешествия и экскурсии, тематические вечеринки, мероприятия для детей сотрудников и многое другое.

Компания является титульным спонсором самых популярных в Беларуси приключенческих гонок «Промвад Тур», активно участвует в работе белорусской Федерации Приключенческих Гонок (ARF).